Все сверхурочные часы нужно оплатить, даже если они превысили максимум
Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ). Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.
При этом сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха.
Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина
Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О
Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1
Если работника отправили в командировку по основной работе, то его труд по совместительству не оплачивается
ГОСТ Р 51633-2019
С 1 марта 2020 года введен в действие документ в области медицины и здравоохранения
