Выплаты работающему пенсионеру при увольнении в связи с ликвидацией

Вопрос:

Какие выплаты предусмотрены работающему пенсионеру при увольнении в связи с ликвидацией учреждения?

Ответ:

При увольнении пенсионера в связи с ликвидацией организации ему выплачиваются все компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, без каких-либо особенностей.

Обоснование:

При увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работающему пенсионеру:

• заработную плату, причитающуюся ко дню увольнения (ст. 140, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ);
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ);
• одно выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Выходное пособие за второй месяц на период трудоустройства за работником (в том числе за пенсионером) сохраняется и выплачивается при предъявлении паспорта и трудовой книжки, в которой не будет записи о трудоустройстве его (работника) на работу к другому работодателю (ст. 178 Трудового кодекса РФ, п. 12 Положения, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций").

Между тем, работодатель может в день увольнения выплатить работнику сразу выходное пособие за два месяца, это не противоречит законодательству РФ.

С учетом того, что организация ликвидируется, рекомендуем выплатить работнику сразу выходное пособие за два месяца.

Майорова Кристина Алексеевна

эксперт Службы поддержки пользователей