Выплата премии пропорционально ставке

Вопрос:

У нас учреждение здравоохранение подведомственно департаменту здравоохранения.
По жалобе нашего сотрудника, департамент здравоохранения просит незамедлительно пересмотреть положение об оплате труда, а именно критерии "наименование" выплаты за интенсивность и премии к праздничным датам в едином размере для всех сотрудников.
В настоящее время у нас единовременная премия к праздничным дням, профессиональному празднику "День медицинского работника" работникам, начисляется пропорционально объему основной занимаемой должности по основному месту работы. То есть если сотрудник работает на 0,25 ставки или на 0,5 ставки, то и премии соответственно в неполном размере ему выплачиваются.
ГИТ по премии написали: нарушений не выявлено.
Обязаны ли мы менять свой ЛНА по требованию департамента здравоохранения?

Ответ:

Нет, Вы не обязаны менять свой ЛНА (локальный нормативный акт) по требованию департамента здравоохранения.

Обоснование:

Размеры выплат за интенсивность и премий к праздничным датам, а также порядок данных выплат устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 191, ст. 135 Трудового кодекса РФ).
Иными словами, решение данного вопроса полностью отдано в компетенцию руководителя организации, а при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюза) в совместную компетенцию профсоюза и руководителя организации (ст. 42, ст. 44, ст. 372, ст. 190 Трудового кодекса РФ).

Выплаты за интенсивность, премии к праздничным датам являются составной частью заработной платы (входят в понятие "оплата труда").
При работе на условиях неполного рабочего времени (в т.ч. на 0,25 ставки или на 0,5 ставки) оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

В совокупности вышеуказанных норм можно сделать вывод, что Вы не обязаны менять локальный акт организации по требованию департамента здравоохранения.

В том случае, если сотрудник желает изменить действующий порядок начисления выплат он может:

• либо организовать в организации первичный профсоюзный орган и с помощью него изменять положения локальных актов (ст. 372 Трудового кодекса РФ);
• либо обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, если он считает, что подвергся дискриминации в сфере труда (ст. 3, ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Также Вы можете начать переговоры с департаментом здравоохранения о выделении Вашей организации дополнительных денежных средств (финансирования) для того, чтобы Ваша организация могла пересмотреть положение об оплате труда: критерии "наименование" выплаты за интенсивность и премии к праздничным датам в едином размере для всех сотрудников.

С дополнительной информацией по вопросу Вы можете ознакомиться в системе "Помощник кадровика: Эксперт" в справочном материале "Поощрение за труд".
Все нормативные правовые акты, использованные в ответе, Вы сможете найти в системе "Помощник кадровика: Эксперт".

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Майорова Кристина Алексеевна