Стимулирующие выплаты и разовая премия учитываются при расчете среднего заработка

Вопрос:

Исходя из подпунктов н) и о) пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Поэтому стимулирующие выплаты, производимые организацией в целях выполнения указов Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761, необходимо учитывать для расчета среднего заработка (см вопрос N 85859).

А если мы эту стимулирующую выплаты проведем как премию разовую, чтобы она не входила в расчет отпускных, так как боимся, что в следующем году она повлияет на увеличение отпускных, а пришлют ли нам еще дополнительное финансирование или нет, мы не знаем?

Ответ:

Предлагаемый вариант не приведет к неучету выплаты при расчете среднего заработка.

Обоснование:

В соответствии с подпунктами н) и о) пункта 2 Положения о средней заработной плате, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, а также другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Таким образом, даже разовая премия учитывается при расчете среднего заработка. Ведь премии предусмотрены системой оплаты труда работодателя.

При этом пунктом 3 Положения установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Как следует из указов Президента РФ от 07.05.2012 N 597 и от 01.06.2012 N 761, они непосредственно связаны с оплатой труда. Поэтому выплаты, производимые в связи с применением данных Указов, невозможно рассматривать как выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Болдырь Александр Алексеевич