Если обучение работника происходит по инициативе работодателя, он (работодатель) несет расходы за обучение

Вопрос:

Прошу уточнить порядок оплаты часов сотрудникам за посещенные обучения.

Какими нормативными документами регулируется данный вопрос? Обязан ли работодатель оплачивать, если сотрудник посетил обучение во внерабочее время?

Ответ:

Если обучение работника происходит по инициативе работодателя, он (работодатель) несет расходы за такое обучение. При этом если сотрудник посетил обучение во внерабочее время, работодатель все равно несет расходы за такое обучение.

Обоснование:

Так, на основании статьи 187 Трудового кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.

При этом на основании статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Таким образом, если обучение работника происходит по инициативе работодателя, он (работодатель) несет расходы за такое обучение. При этом если сотрудник посетил обучение во вне рабочее время, работодатель все равно несет расходы за такое обучение.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Кусова Елена Дмитриевна