Продление декларации соответствия условий труда

Вопрос:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Статья 11. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда 5. В случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Каким образом (пошагово) проводится процедура продления декларации на следующие 5 лет по специальной оценке условий труда?

Как оформляется, или переоформляются документы? Создается ли комиссия на решение о продлении декларации?

Привлекается ли организация для подтверждения оптимальных и допустимых условий труда? (Но тогда в чем смысл декларирования?) Выводятся ли из списка рабочие места , на которых произошел н/с?

Ответ:

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч.4 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

По истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и в случае отсутствия в период ее действия обстоятельств, указанных в ч.5 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, срок действия данной декларации считается продленным на следующие пять лет.

В соответствии с ч.5 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ в случае, если в период действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.

Таким образом, если по истечении срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда на соответствующих рабочих местах не происходили несчастные случаи на производстве (за исключением несчастных случаев на производстве, произошедших по вине третьих лиц) у работников не были выявлены профессиональные заболевания, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, в отношении работника и (или) на его рабочем месте не были выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, то срок действия декларации считается продленным на следующие пять лет. Оформлять или переоформлять какие-либо дополнительные документы не требуется.

Эксперт Григорович Инга Викторовна