Вправе ли работодатель использовать полиграф для проверки работников?
Вопрос:
Имеет ли право работодатель проверять сотрудников на полиграфе?
Ответ:
Работодатель может проверять работников с применением полиграфа лишь при условии получения от них письменного согласия на такую проверку.
Работник в соответствии со статьей 21 (часть 2) Конституции РФ вправе отказаться от проверки на полиграфе, за что он не может быть привлечен к юридической ответственности.
Обоснование:
Законодательство РФ не запрещает работодателю проводить психофизиологические исследования (проверки) работников с применением полиграфа. Вместе с тем оно и не устанавливает каких-либо правил проведения таких проверок.
В настоящее время проведение психофизиологических исследований с применением полиграфа регламентируется лишь в отношении отдельных категорий государственных служащих и работников некоторых отраслей промышленности.
При проведении психофизиологического исследования с применением полиграфа осуществляется регистрация (контроль) и обработка (анализ) психофизиологических показателей исследуемого лица с применением специализированных технических устройств в соответствии с существующими методиками 1.
____________________
1См. к примеру, пункт 3 "Инструкции об организации проведения психофизиологических исследований с применением полиграфа в уголовно-исполнительной системе", утвержденной приказом Минюста РФ от 25.05.2011 N 165; пункт 2 "Порядка проведения в Федеральной службе судебных приставов психофизиологического исследования, тестирования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ, наличия алкогольной, наркотической или иной токсической зависи мости" (далее - Порядок ФССП), утвержденного приказом Минюста России от 30.09.2015 N 230.
Психофизиологические требования к отбору персонала Минздрав России относит к медицинским аспектам такого отбора 2.
____________________
2См. пункт 2.1 приказа Минздрава РФ от 09.04.97 N 105 "О порядке проведения медосмотра и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии".
Соответственно, психофизиологические исследования (проверки) с применением полиграфа следует квалифицировать как медицинские и научные опыты над человеком.
Согласно статье 21 (часть 2) Конституции Российской Федерации никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.
Следовательно, для проверки работников с применением полиграфа работодатель должен получить от них письменное согласие на такую проверку.
Информация, полученная в результате психофизиологического исследования, относится к персональным данным гражданина 3.
____________________
3Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать общие требования, установленные статьей 86 ТК РФ. В частности, в соответствии с пунктом 4 указанной статьи ТК РФ работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике, отнесенные статьей 10 (часть 1) Федерального закона "О персональных данных" к специальным категориям персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением случаев, когда субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку таких данных.
Необходимо также отметить, что законодательство не придает результатам проверки на полиграфе какого-либо юридического значения, сведения, полученные в ходе проверки, не могут являться доказательством противоправного поведения работника 4.
____________________
4 К примеру, в соответствии с пунктом 9 Порядка ФССП результаты психофизиологического исследования и тестирования носят рекомендательный и вероятностный характер и используются инициатором только в качестве дополнительной информации при решении кадровых вопросов.
Следовательно, по результатам проверки на полиграфе работодатель не вправе привлечь работника к юридической ответственности.
Груша Г.А.,
эксперт Линии профессиональной поддержки
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник бухгалтера» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.
