Оплата переезда работнику предприятия на крайнем севере, не достигшему пенсионного возраста

Вопрос:

Гражданин "А", отработав на коммерческом предприятии, расположенном в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, переехал на ПМЖ в другую область РФ, относящуюся к районам Крайнего Севера. При этом не выписавшись с постоянного места регистрации и прописавшись временно в другой области, куда переехал. Должно ли ему коммерческое предприятие оплатить переезд (гражданин не достиг пенсионного возраста и не является инвалидом)? Если да или нет, то по каким основаниям?

Ответ:

Законодательством не предусмотрена оплата переезда работнику в вашем случае. Но локальными нормативными актами конкретной организации может быть предусмотрена такая компенсация (оплата переезда).

Обоснование:

В соответствии со ст.313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Законодательством не предусмотрена оплата переезда работнику в вашем случае. Но локальными нормативными актами конкретной организации может быть предусмотрена такая компенсация (оплата переезда). В случае, если внутренними актами вашей организации предусмотрена соответствующая оплата, вы должны будете ее компенсировать, если во внутреннем акте такая компенсация не предусмотрена, то у вас нет обязанности ее производить.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Кусова Елена Дмитриевна