В случае, если существуют особенности рабочего процесса в связи с конкретной трудовой функцией работника, работодатель может ограничить использование телефона в рабочее время

Вопрос:

Работодатель желает издать приказ, в котором работники сдают телефоны на проходной и только по окончании рабочего времени их забирают. Считаю данные действия незаконными, так как это их личное имущество, запрет разговоров по телефону возможен только как дисциплинарное нарушения и применение дисциплинарной ответственности?

Ответ:

Данный вопрос является противоречивым. В том случае, если существуют особенности рабочего процесса, в связи с конкретной трудовой функцией работника, в том числе связанной с безопасностью или с особенностями рабочего процесса, работодатель может ограничить использование телефона в рабочее время. При этом работодатель обязан не препятствовать пользоваться телефоном во время отдыха (во время обеденного перерыва).

Обоснование:

Данный вопрос является противоречивым.

С одной стороны, это нарушает права работников на личное имущество.

Но с другой стороны, в том случае, если существуют особенности рабочего процесса, работодатель может издать соответствующий приказ в соответствии с конкретной трудовой функцией работника, в том числе связанной с безопасностью или с особенностями рабочего процесса.

Так, на основании статьи 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Таким образом, в связи с конкретной трудовой функцией работника, в том числе связанной с безопасностью или с особенностями рабочего процесса, работодатель может ограничить использование телефона в рабочее время. При этом работодатель обязан не препятствовать пользоваться телефоном во время отдыха (во время обеденного перерыва).

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Кусова Елена Дмитриевна