В случае нарушения сроков проведения СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.2 ст.5.27_1 КоАП РФ

Вопрос:

Вопрос насчет разрыва в датах СОУТа. Компания существует более года, но у нее не было СОУТ: - На момент проверки у компании есть заключенный договор с аккредитованной лабораторией и идет исследование. Будут ли штрафы? - На момент проверки у компании есть отчет по СОУТ, но его не было 2 месяца назад и там-то как раз и надо было проводить, т.к. компания существует больше года. Т.е. разрыв в датах СОУТа присутствует, но на момент проверки СОУТ проведен. Будут ли штрафы на компанию?

Ответ:

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ определены сроки проведения СОУТ в определенных ситуациях.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда влечет административную ответственность по ч.2 ст.5.27_1 КоАП РФ.

Таким образом, в случае нарушения сроков проведения СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.2 ст.5.27_1 КоАП РФ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Григорович Инга Викторовна