Приведение наименования должностей предприятия в соответствие с профстандарту

Вопрос:

При приведении должностей нашего предприятия к профстандарту, возникла необходимость смены названия должностей, например, должность "электромеханик" кузовного цеха теперь будет называться "наладчиком оборудования". У каждого электромеханика на сегодняшний день есть по несколько действующих лицензионных допусков, таких как электробезопасность 3 гр.оперативно-ремонтного персонала, работа на высоте, рабочий люльки и проч.

требуется ли в случае переименования должности без изменения должностных обязанностей проходить повторно уже имеющиеся действующие лицензионные обучения?

Или достаточно будет издать приказ по предприятию об изменении должностей в связи с приведением должностей предприятия к профстандарту ?

Такой же вопрос в случае изменения должности "техник по охране труда" на "специалист по охране труда" и "инженер по охране труда" на "ведущий специалист по охране труда".

Ответ:

Согласно ст.195_1 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ Трудовой кодекс РФ, профессиональный стандарт - это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Работодатель может принять решение о направлении работников на курсы по повышению квалификации или переподготовку в целях соответствия их требованиям профессиональных стандартов, но это не обязательно, т.к. согласно ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель.

То есть возможно переименование должностей с сохранением трудовых функций и обязанностей работников.

При этом переименование должностей в соответствие с профессиональными стандартами должно быть проведено в соответствии с требованиям, установленными законодательством.

Что касается наличие имеющихся удостоверений, допусков на право проведения определенных работ необходимо смотреть нормативные документы, которые регламентируют их выдачу.

Например, что касается удостоверения о допуске к работам на высоте, требования к которому установлены приказом Минтруда от 28.03.2014 N 155н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте".

Пунктом 3 приложения N 2 указанных Правил установлено, что удостоверение считается действительным до окончания срока его действия, если изменилась фамилия работника или произошла реорганизация предприятия без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились.

Также, например, выдача удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках установлена приказом Минтруда от 24.07.2013 N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок".

Пунктом 9 приложения N 2 указанных Правил, удостоверение подлежит замене в случае изменения должности.

Соответственно, а таком случае, изменение наименование должности влечет за собой замену удостоверений на право проведение определенных работ.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
Эксперт Кан Виктория Михайловна