Как указать место работы в трудовом договоре, если работник устроен на работу в обособленное подразделение

Вопрос:

Работник устроен на работу в обособленное подразделение, которое находится по другому адресу, нежели головной офис. Как правильно записать место работы в трудовом договоре?

1. По месту ОП оборудованы рабочие места. Исходя из положений норм ст.209 ТК РФ рабочее место представляет собой контролируемое работодателем место, куда в силу исполнения своих обязанностей должен прибыть работник, что трудится у данного работодателя по трудовому договору.
2. Рабочее место является стационарным. Это означает, что работу выполняют не дистанционные работники, которые трудятся удаленно, а люди, что находятся непосредственно на местах, где созданы все необходимые условия для их работы.
3. Рабочее место создано более чем на месячный срок. Любые иные рабочие места, что существуют меньшее количество времени, не влекут возникновения обязанности по открытию ОП.

Ответ:

Если подразделение, в котором трудится работник, находится в пределах одного населенного пункта с головной организацией (отличается только конкретный адрес - название улицы, номер дома), то условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например: "Местом работы работника является ООО "Ромашка" (г.Москва)".

Если же обособленное подразделение организации расположено в другой местности, то в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. То есть место работы следует указать развернуто.

Обоснование:

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

При этом ТК РФ не поясняет, как сформулировать данное условие. По смыслу приведенной нормы в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. То есть работодатель может указать только название организации и город, в котором она расположена, без уточнения местонахождения (до названия улицы и номера дома). А вот в отношении обособленных подразделений в другом городе точное местонахождение указывать обязательно.

В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части 2 статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

В вопросе указано, что обособленное подразделение (ОП) находится по другому адресу, нежели головной офис.

При этом исходя из изложенных норм и разъяснений, получаем, что если работник в данном случае принят на работу в ОП, расположенное в другой местности (то есть в другом населенном пункте - другом муниципальном образовании), в трудовом договоре следует указать место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Если же под "другим адресом" понимается подразделение, расположенное в той же местности, что и головная организация (проще говоря, создан офис работодателя, находящийся в том же городе, поселке и т.д., просто расположенный на другой улице), то место работы обозначается как конкретная организация-работодатель и город, в котором она находится (без конкретного адреса подразделения). Стороны трудового договора, конечно, и в этом случае вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения, но не обязаны это делать.

Судебная практика подтверждает данный подход. Так, Брянский областной суд, учитывая, что работница была принята на работу в МУП "Банно-прачечный трест", а все его структурные подразделения - бани, находятся в пределах одного населенного пункта (г.Брянск), пришел к выводу об отсутствии необходимости в конкретизации адреса места работы (структурного подразделения) в трудовом договоре (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12).

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна