Индексация заработной платы
Вопрос:
Обязано ли ООО индексировать заработную плату сотрудникам? И на основании каких нормативных документов? Какая ответственность руководителя в случае неиндексирования?
Ответ:
В соответствии со ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если в указанных документах порядок индексации не установлен, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в локальный нормативный акт, касающийся оплаты труда.
Конкретная ответственность за неиндексирование зарплаты не закреплена. Но в случае отсутствия индексации заработной платы работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ (ст.353 ТК РФ).
Конституционный Суд РФ в Определении от 17 июня 2010 года N 913-О-О заключил, что в силу предписаний ст.2, 130 и 134 ТК индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. В Определении от 17 июля 2014 года N 1707-О КС РФ подтвердил данный подход.
Лежнева В.В.,
эксперт в области бухгалтерского учета иналогообложения
Данная консультация бесплатно предоставлена пользователю профессиональной справочной системы «Кодекс: Помощник бухгалтера» в рамках стандарта обслуживания.
Настоящий материал является ответом на частный запрос и может утратить свою актуальность в связи с изменением законодательства.