Может ли организация, проводящая спецоценку условий труда, заключить трехсторонний договор на оказание услуг по СОУТ?

Вопрос:

Может ли организация, оказывающая СОУТ, заключить трехсторонний договор на выполнение услуг по СОУТ? При этом одна сторона - это заказчик, вторая - плательщик, а третья - исполнитель.

Ответ:

Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст.212 ТК РФ).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч.2 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Порядок и размер оплаты выполнения работ, оказания услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда, определяются гражданско-правовыми договорами (ч.3 ст.22 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ч.4 ст.421 ГК РФ).

Требование о том, что оплату выполнения работ, оказания услуг организациями, проводящими специальную оценку условий труда, выполняет именно работодатель, нормативно не установлено.

Таким образом, можно заключить трехсторонний договор на выполнение услуг по СОУТ, сторонами которого будут являться заказчик, плательщик и исполнитель.

Григорович И.В.,
юрист, эксперт в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности