Что необходимо предпринять второму члену семьи (контактному лицу), чтоб не нарушить требований по предотвращению распространения COVID-19

Вопрос:

В семье, проживающей в одной квартире, один член семьи заболел COVID-19 и был госпитализирован в медицинское учреждение. Второй член семьи до этого момента привился двумя компонентами вакцины, по срокам уже имеет выработавшиеся антитела, но имел контакт с заболевшим. Симптомов заболевания не имеет. В поликлинику информацию довел, но никто не приезжает для проведения тестирования ПЦР и осмотра.

1. Что необходимо предпринять второму члену семьи, чтобы не нарушить требований по предотвращению распространения COVID-19?
2. Каким образом выходить на работу? Сидеть дома 14 дней? Сделать тест ПЦР и при отрицательном результате выходить на работу? На какой день от последнего контакта проводить тест ПЦР?
3. Какие действия предпринимать работодателю?

Ответ:

Лицо, контактировавшее с больным COVID-19 (в том числе привитое), находится в изоляции (в обсерваторе, по месту жительства) не менее 14 календарных дней со дня последнего контакта с больным COVID-19, оформляется листок нетрудоспособности (без посещения медицинской организации).

Контактное лицо, у которого не проявились клинические симптомы, схожие с COVID-19, может по истечении 14 календарных дней со дня последнего контакта с больным COVID-19 выписаться и выйти на работу без проведения лабораторного исследования на COVID-19. Тестирование проходят только те лица, у которых выявлены схожие с COVID-19 симптомы.

Период отсутствия этого лица (сотрудника) на работе можно оформить как период нетрудоспособности или (если работник не желает брать больничный и хочет продолжать работать) удаленной работы.

Обоснование:

1, 2. Санитарно-эпидемиологическое законодательство (санитарные правила, методические рекомендации) и законодательство в области охраны здоровья предписывают контактировавшему с больным COVID-19 лицу соблюдать режим изоляции в течение 14 календарных дней.

Так, в силу пункта 3.8 СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 N 15, лицо, контактировавшее с больным COVID-19, находится в изоляции (в обсерваторе, по месту жительства) не менее 14 календарных дней со дня последнего контакта с больным COVID-19 или до выздоровления (в случае развития заболевания). Выписка контактных лиц, у которых не появились клинические симптомы в течение всего периода медицинского наблюдения, к занятию трудовой деятельностью (обучению), допуск в организованные коллективы осуществляются по истечении 14 календарных дней со дня последнего контакта с больным COVID-19 без проведения лабораторного исследования на COVID-19. Отбор проб биологического материала у лица, контактировавшего с больным COVID-19, для лабораторного исследования проводится при появлении клинических симптомов заболевания, сходного с COVID-19.

Медицинские организации амбулаторного звена обеспечивают оформление листков нетрудоспособности без посещения медицинской организации лицам, бывших в контакте с пациентом с новой коронавирусной инфекцией COVID-19 (пункт 2.20 Временного порядка организации работы медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, в целях реализации мер по профилактике и снижению рисков распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, утв. приказом Минздрава России от 19.03.2020 N 198н).

Лабораторное обследование на COVID-19 проводится контактировавшим с больным COVID-19, при появлении симптомов, не исключающих COVID-19 (Временные методические рекомендации "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 11 (07.05.2021)", утв. Минздравом России).

То есть при контакте с пациентом с COVID-19 в отношении контактного лица предусмотрены: изоляция на дому на 14 дней; оформление листка нетрудоспособности на 14 дней (по желанию); в случае появления симптомов ОРВИ или других заболеваний, сходных с COVID-19 - проведение лабораторного исследования на COVID-19.

Если у контактного лица не появились клинические симптомы ОРВИ, гриппа, пневмонии и COVID-19 в течение всего 14-дневного периода, то по истечении 14 календарных дней со дня последнего контакта с больным COVID-19 он может выйти на работу без проведения лабораторного исследования на COVID-19.

При этом законодательство не прописывает разницу между привитыми и не привитыми: лицо, контактировавшее с больным COVID-19, в любом случае должно уйти на изоляцию на срок 14 дней.

3. Поскольку сотруднику организации, контактировавшему с больным COVID-19, следует соблюдать режим самоизоляции в течение 14 календарных дней и он не может выйти на работу, то у него есть уважительные причины для отсутствия на работе. В то же время отсутствие сотрудника на работе работодатель может оформить по-разному:

а) как период нетрудоспособности.

Так, на период изоляции работник вправе оформить листок временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином (пункт 3 части 1 статьи 5, часть 6 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Продолжительность периода временной нетрудоспособности определяется, соответственно, утвержденными сроками изоляции.

В табеле учета рабочего времени период отсутствия работника следует обозначить кодом "Б" или "19" (унифицированная форма N Т-12, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

б) как период удаленной (дистанционной) работы (см. главу 49.1 Трудового кодекса РФ).

Если по каким-либо причинам работник не желает брать больничный и хочет продолжать работать, то при наличии такой возможности (с учетом специфики работы и профиля деятельности) работодатель и работник могут договориться о продолжении работы удаленно. Заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе на дистанционную работу.

Зарплата за такой период начисляется в обычном порядке и сохраняется в обычном размере. В табеле учета рабочего времени проставляется код "Я" или "01".

Когда профиль деятельности не позволяет трудиться дистанционно, можно на период самоизоляции (если работник не хочет оформлять больничный) оформить простой по независящим от сторон причинам или по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

Служба поддержки пользователей систем "Кодекс"/"Техэксперт"
     Эксперт Лисицкая Ольга Сергеевна