При предоставлении отпуска работникам с тремя и более детьми до 12 лет, возраст детей определяется на год предоставления отпуска
Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
Новой статьей 262.2 ТК РФ установлено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Возраст детей нужно определять на год предоставления отпуска.
Данный документ находится в системе «Помощник бухгалтера».
Купить информационно-правовую систему для бухгалтера «Кодекс: Помощник бухгалтера» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина
Письмо Минтруда России от 20 ноября 2018 года N 14-2/ООГ-9166
Письмо Минтруда России от 12 ноября 2018 года N 14-1/ООГ-8889
Минтруд разъяснил сроки утверждения штатного расписания и порядок установления зарплаты работникам при выполнении одинаковых трудовых функций
Письмо ФСС России от 23 ноября 2018 года N 02-09-14/17-04-26675
ФСС разъяснила нюансы расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если оно рассчитывается из МРОТ