Подготовлен проект, разъясняющий вопросы применения профстандартов

Проектом приказа Минтруда России «Об утверждении Разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов»предусматривается утверждение разъяснений по вопросам применения профессиональных стандартов.

В частности, проектом разъясняется, что:

1. профстандарты обязательны для применения работодателем в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если данные требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
2. в качестве иных нормативных правовых актов РФ, устанавливающих требования к квалификации работников, необходимо рассматривать нормативные указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, нормативные правовые акты Банка России, иных органов и организаций, имеющих исключительные права регулирования (например, приказы Минтранса России, Указания Центрального Банка России, Росатома и др.);
3. если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами выполнение работ по должностям, профессиям, специальностям связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, то согласно статье 57 Трудового кодекса РФ наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профстандартах (в иных случаях положения профстандартов должны носить рекомендательный характер);

4. профстандарты могут применяться работодателем в качестве основы при определении трудовых функций, требований к квалификации работников, в том числе, при приеме на работу, организации подготовки и дополнительного профессионального образования работников. При этом в случае определения обязанностей работника работодатель сможет:

• включать в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профстандартах;
• распределять трудовые действия, предусмотренные одним профстандартом, между работниками, занимающими различные должности, имеющими различные профессии или специальности.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина