Определены особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям

Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ.

В частности, Законом N 348-ФЗ определены особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Как следует из Закона N 348-ФЗ, работодатель вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).

При этом для регулирования трудовых отношений работодатель должен включить в трудовые договоры с работниками условия, содержащиеся в локальных нормативных актах.

Законом N 348-ФЗ предусмотрено, что подобные трудовые договоры должны заключаться на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Кроме того, Законом N 348-ФЗ установлено, что в случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, не позднее 4 месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений у данного работодателя должно осуществляться без учета вышеуказанных особенностей.

Данный документ находится в системе «Помощник кадровика».
Купить специализированную информационно-правовую систему для кадровой службы «Кодекс: Помощник кадровика» Вы сможете, заказав бесплатную демонстрацию в Вашем офисе.
Позвоните по телефону: +7(495)730-07-66.
Контактное лицо: Зорина Екатерина